整木人才荒,老板淚兩行!2019如何破局?

整木頭條 時間:2019-02-19 11:03:28 瀏覽:1
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導讀:大多數家居企業眼里更加艱難的2019年,開局上演的卻是一場搶人才大戲。

大多數家居企業眼里更加艱難的2019年,開局上演的卻是一場搶人才大戲。 

TATA木門啟動“萬人招聘會”,廣納賢才;

詩尼曼初五即下招聘貼,招兵買馬;

月星集團拿出百余個高管職位,虛位以待。

此外,中至信家居、華日、賴氏家具、雷拓、穗寶等都加入了搶人大戰

在家居行業,人才一直是稀缺品,但春節剛過就如此大張旗鼓地爭奪人才卻并不多見。挖掘搶人才背后的原因,業務調整、渠道擴張和轉型升級是各大巨頭搶奪人才的重要原因

相信不少整木家居企業的HR,正在使出渾身解數招兵買馬,招攬八方人才。可是結果卻不如人意。

整木人才荒,老板淚兩行!2019如何破局?

整木君在此總結整木企業HR痛苦三連

1.第一連痛苦:簡歷很少,找不到人。

招聘信息發布了一個月,零星幾張簡歷,怎么招人,選擇余地那么小,招到合適的人怎么就那么難呢。給我一小水溝,就讓我撈一條大魚上來,怎么可能呢,人才啊人才啊,你什么時候把簡歷投過來。

2.第二連痛苦:找到合適的人,人不來了。

滿心歡喜,萬事具備啊,打電話給確定好的人。“喂,!@#¥%?8943 .&*。”然后對方一句“不好意思,!@¥?8943 .&*。”又將HR打入了無底深淵。

3.第三連痛苦:合適的人報道后,呆了一個月走了。

新人總算來了,都還不錯,還在適應期。本以為可以緩一口氣了,可是干剛一個月又走了。為何總是遇人不淑啊。

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整木企業HR,2019福利來襲!

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