受疫情影響，門店員工“不上班”，你會給“她”開工資嗎？

時間：2020-02-11 12:17:26
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面對疫情，在家居行業，相繼出現了中國家居賣場“好物業”和中國家具“好工廠”，接下來，會出現中國家居門店“好老板”嗎？


作者 | 王獻永
公眾號 | 家具行業操盤手


當前，疫情形勢仍然嚴峻。各大家居主流賣場紛紛延期開門營業時間。



萬達集團率先宣布，萬達集團旗下300多家萬達廣場為商戶免租金和物業費一個月。
1月29日，紅星美凱龍宣布“免租一個月”，成為中國家居賣場好物業的典型代表。
昨天，一個重磅消息刷爆了朋友圈。

是什么重磅消息呢？

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金牌櫥柜替全國經銷商承擔一萬多名員工一個月的工資。
誰會想到，金牌櫥柜會有這樣一個動作，金牌櫥柜的這一動作必將載入中國家具好工廠的史冊。金牌櫥柜的這一舉動，無疑給其全國經銷商及其員工吃了一個顆定心丸，起到了穩定軍心的作用。
終端門店員工的穩定，也就意味著未來終端門店業績的穩定。員工不穩定，業績不可能穩定。不得不說金牌的這一舉措實在是高，佩服，佩服！

此時，作為金牌櫥柜經銷商的員工想想都開心。金牌櫥柜真是中國家具“好工廠”。面對疫情，終端門店的銷售業績肯定會受較大的影響。金牌櫥柜還給其經銷商發了一個倡議書。倡議書明確提到一點：2020年讓經銷商不要裁員。

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作為家居終端門店的經銷商老板，面對當前家居賣場延期開門營業，全民在家防疫的背景下，自己迫切的需要考慮清楚一個問題：員工這段時間“不上班”，我要不給她開工資的問題。
對于這個問題，金牌櫥柜無疑是替經銷商做了決定。門店員工的工資工廠承擔，作為金牌櫥柜的員工而言，可以放心的在家休息了，不用擔心自己拿不到工資了。作為金牌的經銷商而言，最起碼在一個月之內，自己也不用擔心租金的損失（賣場免租了）和員工工資的損失了。
但是，對于絕大多數的經銷商而言，還是要面臨如果員工不上班，自己要不要給員工開工資的問題的。
到底給員工開不開工資呢？
如果開工資，怎么給呢？是按照原底薪工資數額開，還是適當較少點呢？
各位經銷商看到這里，可能思維就會炸裂開了。肯定有經銷商會有這樣的想法：
1、不上班，就不計算工資。什么時候上班，什么時候計算工資。每年都是這樣執行的，不會因為疫情而改變；
2、金牌櫥柜承擔了員工的一個月工資，也希望自己的上游工廠也這樣做，向工廠爭取；
3、明確通知自己的員工，在家休息，也照常開工資，讓員工放心，做好上班的準備；
4、只開基本工資，獎金取消，保障員工的基本收入，避免員工流失；
5、工資績效一切照常執行，實行彈性工作制，員工可以在家工作，制定店內和在家工作的協同機制，創新門店銷售的新玩法。
各位家居門店的經銷商老板，你會選擇怎么做呢？要不要當一把中國家居門店“好老板”呢？
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