近些年來整木行業興起，一直被外界說是圈子窄、需求大、前景好。乍一聽起來感覺很不錯，實際如此嗎？

實際上圈內人士用來形容該行業最貼切的一個字就是“亂”，那么今天我們主要談談亂在哪里，有哪些不為外行人所深知的內幕。

內幕一：設計師的能力被質疑。

針對于整木設計,國內各個大學以及專科性院校目前還沒有設立專業學科供大家進行系統的學習。所以說如今的整木設計師并沒有哪個是整木科班出身，都是靠自己從事的設計行業經驗，慢慢摸索實踐積累而成的。

在市場對人才需求如此大的前提下，很多設計師紛紛轉行做起了整木設計師。雖然入行的門檻低，有一定經驗的業內從業者都能夠成為一名整木設計師。但是整木相關的學習資源非常的少，再加上整木設計本身涉及到太多東西，雜而精，相對來說比較難學，所以要想成為一名專業的整木設計師事實上是非常困難的。

這也導致工廠想要培養一名優秀的整木設計師為自己所用難度非常大，時間跨度也非常久，短期內基本不可能實現。一名真正的整木設計師不僅僅會深化、拆單等等，還要會做方案、做產品研發，這些都不是一蹴而就的。

內幕二：招聘網上那些30萬年薪招整木設計師的消息靠譜嗎？

我們知道一般規模不小的盈利工廠差不多都要招三四個設計師，按照網上流傳的年薪標準算下來，這些廠一年光給設計師開的工資就要百來萬，有些甚至要拿出整個廠一年利潤的近半來養設計師，顯然這并不現實，傳言不可盡信。

事實上，一般整木設計師的工資是按工廠效益和勞動付出成正比換算，為了吸引設計師，虛高的年薪的確是普遍存在，但是設計資源并不是靠一昧的抬高底薪可以搶奪的，還是要以實力論高低。

內幕三：工廠實際難生存。

之所以這么說，有兩個直接原因，一是，出現出錯賠付，往往會讓工廠虧損。巨大的賠付金額，甚至會讓工廠面臨倒閉的風險。設計師同工廠一樣也要擔任一定的責任，所以不管是設計師選擇工廠，還是工廠選擇設計師，‘慎重之選’加大了招工的難度。二是，行業競爭激烈，利潤低，投入大。面臨賠付風險的情況下，工人和設計師的工資和其他各種成本也讓工廠負重累累。

從根本原因來說，整木運作模式的靈活性差導致工廠難生存。

現在有兩種模式，一是多數廠家有自己的常駐設計師，訂單都由廠內設計師完成，以為自己養一個設計團隊，更了解廠里產品，更了解廠里的運作模式，而且能隨叫隨到，對自己更有利。但卻恰恰是這種模式導致了如今舉步維艱的局面。單一的內部操作的模式，會出現什么樣的問題，自不必細說。無論廠內設計師的水平高低，總不可避免的會出現一些矛盾，相互推諉，如此訂單周期長、出錯高、難招人等等現象是必然的。

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