最近，馬云的“996”、劉強東的“8116+8”之說被刷屏，網友調侃：“關鍵還是付出與收獲的比例問題。大佬們996收獲的是這輩子都花不完的錢，普通打工仔賺的加班費還不夠植發。”

在家具工廠流水線上工作的一線普工，每天工作超8小時、兩班倒，能獲取的實際薪資有多少呢？企業所說的人工成本高，究竟有多高？

1  、普工薪酬近幾年變動不大

在珠三角地區的家具廠，普工的薪酬結構以崗位計時工資+計件工資為主流，稍微復雜一點的再加上績效工資，以及一些幾十到幾百元不等的額外補貼。

在普工的薪酬構成中，主要是看計件工資，這取決于公司訂單量、計件單價，以及崗位對于人工的依賴度。因此，每年普工工資無調薪之說，只能隨著訂單量以及微調的計件單價而變動，每年薪資上漲的幅度不大。

“這幾年，計件單價變動不大，能生產的數量也變動不大，每年公司發到手的工資都差不多，平均下來一年有六七萬元的收入。”一名普工告訴小編。他在不同的家具廠做過，據介紹，各個工廠的普工薪資待遇其實差不多，有技術含量的工種待遇會高一些。作為員工，不管公司旺季訂單量有多少，自己能生產的訂單量其實是有極限的，這和個人體能和精力有關。

2  、傳統家具廠比定制家具廠薪資略高

據小編了解，在訂單量不錯的中小型傳統家具工廠，普工淡季月薪最少六七千元，旺季月薪差不多到萬元；在成規模的定制家具工廠，普工淡季的工資也就四千元左右，到訂單量最大的月份部分崗位月薪超過九千元，而且能拿九千多元的崗位都是自動化程度不高的崗位，每年也就一兩個月的時間可以達到，這樣全年算下來，平均月薪六千元左右。

“傳統工廠生產設備不完善，自動化程度不高，對人的依賴性很大，而定制家具工廠的工序自動化、半自動化程度較高，對人的依賴性小，所以傳統家具廠比定制家具廠的普工薪酬略高。”據一家傳統家具廠的老板介紹。

3  、難以吸引及留住年輕普工

作為勞動密集型的制造企業，家具企業現有的普工薪酬對90后的年輕勞動力吸引力不大。“工作時間長且枯燥，工資也比較固定。”據悉，很多年輕人都不愿在家具廠工作，很多90后進到家具工廠也基本上只干了一周至半年不等，然后就流入快遞等服務性行業。

某行業協會秘書長指出：“現在的家具工廠管理方式還很傳統，就算工資比較穩定，也不太低，也很難留住這些對于自由、平等有更多訴求的新生代員工。工廠不僅要在制造上轉型升級，還要在對人才的管理方式上轉型升級。”

4  、人工成本高，高在哪？

對于家具工廠老板來說，每年面臨不斷上升的人工成本與原材料成本，都感到“亞歷山大”。從改革開放以來的縱向對比看，家具業一線普工的月工資增幅有幾個分水嶺：1000元以下，2000元-4000元,4000元-6000元,6000元以上。

這個增幅基本上與社會發展水平相一致。那老板為什么還說人工成本高呢？關鍵在于現在家具工廠所需支出的員工的成本不僅僅是工資，還有社保及各種福利開支，再加上現在家具行業同質化競爭嚴重，打價格戰頻現，導致企業利潤大幅下降，可以說已進入“微利”時代。

利潤增長的速度跟不上普工工資的漲幅，也難怪家具老板頭痛了。

另一方面，隨著城市生活的成本不斷攀升，員工承受著住房、看病、子女教育方面的重壓，總覺得企業給的工資很低，付出和回報不成正比。

家具企業老板與一線普工對工資的不同認知，是一線員工隊伍難以穩定的主要原因。在硬支出之外，企業可能還要借鑒更多的先進管理手段，在科學管理之外，加入更多的人性化管理內容，以達到員工與企業共存、共同發展的理想境界。